新卒採用戦略立案・実行
実績紹介
年間採用計画の策定、採用予算の編成、媒体選定、会社説明会の企画運営、選考プロセスの設計、大学訪問対応、競合企業との情報交換までを一貫して主導。過去の新卒採用低迷を打開するため、ターゲット大学の再定義、採用ブランディングメッセージの刷新、選考スピードの短縮、内定辞退防止のフォローアップ施策を組み合わせて推進した。加えて、採用担当者の育成と採用オペレーションの標準化を並行実施し、次年度以降も持続可能な採用体制の構築を目指した。
成果
2017年度新卒採用で47名を採用し、前年比335.71%を達成、同社における過去最多の採用実績を記録。採用活動全体のオペレーションが整備されたことで、翌年以降の採用基盤としても機能するレベルに到達。