時短・介護社員対応改善支援
多様な働き方を支える制度設計と運用ルールの整備を支援します。
時短勤務者や介護と仕事を両立する社員が増加する中で、制度面・運用面の双方から対応を改善するための支援を行います。時短勤務制度の運用ルール整備、勤怠管理上の課題是正、ダイバーシティ推進に向けた制度設計、フレキシブルワークオプションの導入検討など、多様な働き方を受け入れる組織体制の構築をサポートいたします。代表は、在宅勤務制度やダイバーシティ制度（時短）、遠方居住制度、リモートワーク制度など、多様な勤務形態に対応する制度を複数の企業で設計・導入・運用してきた経験を持っています。ウェルビーイングやワークライフバランスの観点も踏まえ、制度を「作って終わり」にしない実効性のある運用支援まで対応いたします。法改正への対応や就業規則の見直しもあわせてご相談いただけます。
CHALLENGE
課題
時短勤務者、介護離職リスクを抱える社員、遠方居住者、副業希望者など、多様な働き方への対応が追いつかない、制度を作っても現場運用で機能しない、勤怠管理上のイレギュラー処理が担当者に集中する、といった課題が顕在化しています。法改正（育児・介護休業法改正等）への対応も求められ、人事部門の負担は年々増加する傾向にあります。対応が遅れると優秀人材の離職や採用競争力の低下を招き、経営リスクに直結するだけでなく、レピュテーションリスクも高まります。
SOLUTION
施策
在宅勤務制度、ダイバーシティ制度（時短）、副業認可制度、定年再雇用制度、遠方居住制度、リモートワーク制度、ライフサポート制度（妊活）など、働き方に関する制度を複数の企業で立案・設計・構築・教育・運用まで完遂してきた経験を活かし、貴社の就業規則改定、時短勤務運用ルールの整備、勤怠システム上の設定見直し、ハラスメント規程・育児介護休業規程の整備まで一貫支援いたします。36協定違反等の法的リスク是正や、振休・代休ルールの明確化にも対応可能です。
RESULT
成果
多様な働き方を受け入れる制度基盤が整うことで、優秀人材の離職防止、採用競争力の向上、従業員エンゲージメントの改善が期待できます。勤怠管理上のイレギュラー処理が標準化されることで、人事担当者の属人化も解消されます。制度を「作って終わり」にせず、現場の運用ルールまで落とし込むことで、経営方針と従業員の多様なニーズを両立させる組織運営が可能となります。法令遵守の観点からも、将来的なリスクの芽を事前に摘むことができます。