問題社員対応支援
問題社員への対処方針の策定から、法的リスクを踏まえた実務対応まで支援します。
パフォーマンス不良、ハラスメント、規律違反など、いわゆる「問題社員」への対応は、法的リスクと組織への影響の両面から慎重な判断が求められます。本サービスでは、問題の事実確認と記録整備、対応方針の策定、本人との面談設計、退職勧奨の進め方、外部労働組合への対応まで、実務に即した助言と支援を提供いたします。代表は、退職勧奨対応、外部労働組合との団体交渉対応、企業内労働組合の対応窓口、ハラスメント研修の社内講師など、労務トラブルの予防から解決までを一貫して経験してきました。社会保険労務士や弁護士との連携体制の構築支援も含め、法令遵守を前提とした適切な対応策をご提案します。経営者が一人で抱え込みがちな問題を、外部の専門的な視点から整理し、解決に向けて伴走いたします。
CHALLENGE
課題
パフォーマンス不良社員への対応、ハラスメント事案の調査と是正、規律違反への懲戒対応、過重労働対応、退職勧奨の進め方、外部労働組合からの団体交渉申入れなど、「問題社員」への対応は法的リスクと組織への影響の両面から慎重な判断が求められます。経営者や人事担当者が一人で抱え込み、対応の遅れが事態を悪化させるケースも少なくありません。判断を誤れば訴訟リスクや組織全体のモラール低下を招き、事業運営に甚大な影響が及びます。
SOLUTION
施策
退職勧奨対応、外部労働組合との団体交渉対応、企業内労働組合の対応窓口、社会保険労務士顧問契約の運用、ハラスメント研修の社内講師、36協定違反等の法的リスク是正提案、過重労働対応、規程整備（就業規則、賃金規程、再雇用規程、ハラスメント規程、育児介護休業規程、慶弔規程等）まで、労務トラブルの予防から解決までを一貫して経験してきた知見を活かします。事実確認と記録整備、対応方針策定、本人との面談設計、外部機関対応まで実務に即した支援を行います。
RESULT
成果
法令遵守を前提とした対応方針が早期に確立されることで、事態の悪化や訴訟リスクを抑制できます。社内の記録整備と規程整備が進むことで、再発防止の基盤が整い、組織全体のコンプライアンス水準が向上します。経営者や人事担当者が一人で抱え込みがちな問題を外部の専門的視点で整理することで、意思決定の質とスピードが改善し、本来注力すべき事業運営に経営資源を振り向けられるようになります。社内の心理的安全性の回復にも寄与します。