専門職（薬剤師）採用戦略立案・実行

薬剤師という専門職市場の特性を踏まえた年間採用計画の策定、職員募集費予算の編成、媒体選定と大学訪問対応、競合調剤薬局との情報交換、人材紹介企業との折衝、会社説明会・面接・選考プロセスの設計を一貫して主導。新卒薬剤師と中途薬剤師で異なる訴求軸を設計し、採用競争の激しい市場で安定的な採用数を確保した。あわせて、入社後の早期離職防止施策として、新入社員研修・3ヶ月/6ヶ月/2年目フォローアップ研修の体系化、中途社員への規程研修・勤怠研修の実施まで対応した。