働き方改革・ダイバーシティ制度構築
実績紹介
働き方改革関連制度の立案・設計・構築・教育・運用までを一貫担当。在宅勤務制度、ダイバーシティ制度（時短）、副業認可制度、定年再雇用制度、ライフサポート制度（妊活）、遠方居住制度、リモートワーク制度（在宅勤務制度からの変更）などを段階的に導入。コロナ下の出社方針検討プロジェクト、政府方針に沿ったガイドライン策定、ワクチン企業内接種実務なども並行対応した。さらに、ハラスメント研修の社内講師登壇、企業内労働組合対応窓口業務も兼務し、多面的な人事施策を統括した。
成果
多様な働き方に対応する制度体系を整備し、社員のライフステージ・ライフイベントに対応する人事基盤を構築。人事労務部門のBPR（データ管理のデジタル化・クラウド化、人員調整、工数削減）と連動して推進したことで、制度導入が「作って終わり」にならず、現場運用まで定着する状態を実現した。